Unent­gelt­liche bzw. ver­güns­tigte Mahl­zeiten des Arbeit­ge­bers an seine Arbeit­nehmer sind als geld­werter Vor­teil den Arbeit­neh­mern im Rahmen des Arbeits­ver­hält­nisses zuzu­rechnen und zu ver­steuern.

Die Sach­be­zugs­werte werden sich nach dem Refe­ren­ten­ent­wurf der Sozi­al­ver­si­che­rungs­ent­gelt­ver­ord­nung vom 8.10.2025 zum 1.1.2026 vor­aus­sicht­lich erhöhen. Ver­ab­schiedet werden soll die Ände­rung nach Redak­ti­ons­schluss dieser Aus­gabe. Danach sehen die Sach­be­zugs­werte wie folgt aus:

Diese Rege­lungen gelten auch für Mahl­zeiten, die Arbeit­neh­mern wäh­rend einer dienst­lich ver­an­lassten Aus­wärts­tä­tig­keit oder bei dop­pelter Haus­halts­füh­rung zur Ver­fü­gung gestellt bzw. zuge­rechnet werden, wenn der Preis der Mahl­zeit 60 € nicht über­steigt. Sonst stellt der Wert der Mahl­zeit ins­ge­samt einen geld­werten Vor­teil dar.

Stellt der Arbeit­geber einem Arbeit­nehmer kos­tenlos oder ver­güns­tigt eine Unter­kunft zur Ver­fü­gung, wird wie folgt unter­schieden, wobei bei Woh­nungs­über­las­sung hiervon abwei­chend im Zweifel die orts­üb­liche Miete als Sach­bezug anzu­setzen ist:

* je nach Bele­gung