Beschäf­tigte erhalten künftig grund­sätz­lich Zugang zur Wei­ter­bil­dungs­för­de­rung
auch unab­hängig von Qua­li­fi­ka­tion, Lebens­alter und Betriebs­größe,
wenn sie als Folge des digi­talen Struk­tur­wan­dels Wei­ter­bil­dungs­be­darf haben
oder in sons­tiger Weise von Struk­tur­wandel betroffen sind. Neben der Zah­lung
von Wei­ter­bil­dungs­kosten werden die Mög­lich­keiten für Zuschüsse
zum Arbeits­ent­gelt bei Wei­ter­bil­dung erwei­tert. Beides ist grund­sätz­lich
an eine Kofi­nan­zie­rung durch den Arbeit­geber gebunden und in der Höhe abhängig
von der Unter­neh­mens­größe.

Ferner sieht das Gesetz vor, dass künftig die­je­nigen einen Anspruch auf
Arbeits­lo­sen­geld gel­tend machen können, die inner­halb von 30 Monaten (bisher
24 Monate) auf Ver­si­che­rungs­zeiten von 12 Monaten kommen. Die Son­der­re­ge­lung
für über­wie­gend kurz befris­tete Beschäf­ti­gungen wird ferner bis
Ende des Jahres 2022 ver­län­gert.