Bietet der Arbeit­geber in einer Stel­len­an­zeige eine „zukunfts­ori­en­tierte, krea­tive Mit­ar­beit in einem jungen, hoch­mo­ti­vierten Team”, so liegt hierin eine Tat­sache, die eine Benach­tei­li­gung des nicht ein­ge­stellten 61-jäh­rigen Bewer­bers wegen des Alters ver­muten lässt.

Dieser Hin­weis ent­hält regel­mäßig nicht nur die Bot­schaft an poten­ti­elle Stel­len­be­werber, dass die Mit­glieder des Teams jung und des­halb hoch­mo­ti­viert sind. Eine solche Angabe in einer Stel­len­an­zeige kann aus der Sicht eines objek­tiven Emp­fän­gers zudem regel­mäßig nur so ver­standen werden, dass der Arbeit­geber einen Arbeit­nehmer sucht, der in das Team passt, weil er ebenso jung und hoch­mo­ti­viert ist wie die Mit­glieder des vor­han­denen Teams.