Auf Grund­lage der Emp­feh­lung der letzten Pfle­ge­kom­mis­sion wurde eine Staf­fe­lung der Min­dest­löhne nach Qua­li­fi­ka­ti­ons­stufe vor­ge­nommen. Diese Staf­fe­lung wird bei­be­halten und die Pfle­ge­kom­mis­sion hat sich nun ein­stimmig auf höhere Min­dest­löhne für Beschäf­tigte in der Alten­pflege geei­nigt. Danach steigen die Min­dest­löhne ab dem 1.9.2022 in 3 Schritten:

Die Pfle­ge­kom­mis­sion emp­fiehlt außerdem für Beschäf­tigte in der Alten­pflege mit einer 5‑Tage-Woche einen Anspruch auf zusätz­li­chen bezahlten Urlaub über den gesetz­li­chen Urlaubs­an­spruch hinaus (2022 – 7 Tage; 2023 und 2024 – jeweils 9 Tage).