Die Pfle­ge­kom­mis­sion hat sich ein­stimmig auf höhere Min­dest­löhne für Beschäf­tigte in der Alten­pflege geei­nigt. Danach steigen die Min­dest­löhne ab dem 1.5.2024 in 2 Schritten. Die aktu­elle Pflege-Min­dest­lohn-Ver­ord­nung ist noch bis 31.1.2024 gültig und beinhaltet die Erhö­hung zum 1.12.2023.

Die Pfle­ge­kom­mis­sion emp­fiehlt außerdem für Beschäf­tigte in der Alten­pflege mit einer 5‑Tage-Woche einen Anspruch auf zusätz­li­chen bezahlten Urlaub (jeweils 9 Tage im Kalen­der­jahr) über den gesetz­li­chen Urlaubs­an­spruch hinaus. Die Pfle­ge­kom­mis­sion hat sich bei ihrer Emp­feh­lung für eine Lauf­zeit bis 30.6.2026 aus­ge­spro­chen. Diese Emp­feh­lung will das Bun­des­mi­nis­te­rium für Arbeit und Soziales – wie in den Vor­jahren – mit einer neuen Pfle­ge­min­dest­lohn-Ver­ord­nung umsetzen.